Leistungen in der Arbeitsmedizin
Blog Arbeitsmedizin: Leistungen und Vorteile Die Arbeitsmedizin spielt eine entscheidende Rolle in der Förderung und Erhaltung der Gesundheit von Mitarbeitern. In diesem Artikel beleuchten wir…
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren, das darauf abzielt, die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern nach längeren Krankheitsphasen wiederherzustellen und zu erhalten. Es basiert auf § 167 Abs. 2 SGB IX und verpflichtet Arbeitgeber, Maßnahmen zur Wiedereingliederung anzubieten, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind.
Engagement für umweltfreundliche und sozial verantwortliche Praktiken.
Strengste ethische Standards in all unseren Tätigkeiten.
Aktive Gesundheitsvorsorge und präventive Programme für alle Mitarbeiter.
Das Ziel des BEM ist es, Mitarbeitern nach einer längeren Krankheitsphase zu helfen, wieder in den Arbeitsprozess integriert zu werden. Es zielt darauf ab, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, weiterer Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.
BEM richtet sich an alle Beschäftigten, die innerhalb der letzten zwölf Monate länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren. Es umfasst Unterstützung für Arbeitnehmer aus allen Berufsgruppen.
Die betriebliche Eingliederung beginnt mit einer Analyse der Arbeitssituation des Betroffenen, gefolgt von der Planung individueller Maßnahmen zur Wiedereingliederung. Dies kann Anpassungen am Arbeitsplatz, zeitliche oder organisatorische Veränderungen beinhalten.
Die Teilnahme am BEM ist für Mitarbeiter freiwillig. Sie können entscheiden, ob sie das Angebot annehmen oder nicht, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Im BEM-Prozess werden alle persönlichen Daten streng vertraulich behandelt. Informationen, die im Rahmen des BEM gesammelt werden, dürfen nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Betroffenen verwendet werden.
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle im BEM, indem sie unterstützende Maßnahmen koordinieren und fördern. Sie arbeiten eng mit HR, Betriebsärzten und gegebenenfalls dem Betriebsrat zusammen, um eine erfolgreiche Wiedereingliederung zu ermöglichen.
Blog Arbeitsmedizin: Leistungen und Vorteile Die Arbeitsmedizin spielt eine entscheidende Rolle in der Förderung und Erhaltung der Gesundheit von Mitarbeitern. In diesem Artikel beleuchten wir…
Impressum
Datenschutzerklärung
Cookies
