Leistungen in der Arbeitsmedizin
Blog Arbeitsmedizin: Leistungen und Vorteile Die Arbeitsmedizin spielt eine entscheidende Rolle in der Förderung und Erhaltung der Gesundheit von Mitarbeitern. In diesem Artikel beleuchten wir…
Unsere arbeitsmedizinische Vorsorge und Untersuchungen sind darauf ausgelegt, die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir erbringen Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge, Wunschvorsorge und Eignungsuntersuchungen. Dies können unter anderem apparative Untersuchungen wie Sehtests, Lungenfunktionsprüfungen, Hörtests, Laboruntersuchungen und Impfungen sein, um die arbeitsplatzbezogene Gesundheitsrisiken frühzeitig erkennen und vorzubeugen. Unsere erfahrenen Arbeitsmediziner bieten zudem umfassende Beratung und Aufklärung zu arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken und Präventionsmaßnahmen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Engagement für umweltfreundliche und sozial verantwortliche Praktiken.
Strengste ethische Standards in all unseren Tätigkeiten.
Aktive Gesundheitsvorsorge und präventive Programme für alle Mitarbeiter.
Man unterscheidet drei Arten von arbeitsmedizinischer Vorsorge:
1) Bei besonders gefährdenden Tätigkeiten wird Pflichtvorsorge durchgeführt. Ohne Teilnahme an der Pflichtvorsorge dürfen diese Tätigkeiten nicht ausgeübt werden. Beispiele hierfür sind Arbeit in Lärmbereichen oder Tätigkeiten mit bestimmten Gefahrstoffen bei hoher Exposition. Der abschließende Katalog mit Pflichtvorsorgeanlässen steht im Anhang der ArbMedVV.
2) Bei bestimmten gefährdenden Tätigkeiten wird Angebotsvorsorge angeboten. Die Teilnahme ist für die Beschäftigten freiwillig. Für die Ausführung der Tätigkeit ist die Teilnahme an der Angebotsvorsorge empfohlen, sie ist aber keine Voraussetzung dafür. Beispiele hierfür sind Tätigkeiten mit zeitlich begrenzter Hautbelastung oder Tätigkeiten an Bildschirmgeräten.
3) Wunschvorsorge ist arbeitsmedizinische Vorsorge, die nicht auf bestimmte Tätigkeiten begrenzt ist. Für Beschäftigte kommt zum Beispiel immer dann eine Wunschvorsorge in Frage, wenn sie einen Zusammenhang zwischen gesundheitlichen Beschwerden und ihrer Tätigkeit sehen.
Ja. Nach jeder Vorsorge stellt die Betriebsärztin bzw. der Betriebsarzt eine Bescheinigung aus (die Vorsorgebescheinigung) und zwar sowohl für die Beschäftigten als auch für den Arbeitgeber. Diese Vorsorgebescheinigung enthält lediglich Angaben über den Anlass der Vorsorge, das Datum der Durchführung und das Datum der nächsten arbeitsmedizinischen Vorsorge. Weitere Angaben, wie zum Beispiel ärztlich erhobene Befunde oder medizinische Diagnosen, sind nicht enthalten.
Ziel arbeitsmedizinischer Vorsorge ist es, arbeitsbedingte gesundheitliche Probleme zu erfassen und arbeitsbedingte Erkrankungen oder Berufskrankheiten zu verhüten oder möglichst frühzeitig zu erkennen.
Arbeitsmedizinische Vorsorge darf nicht mit Untersuchungen zum Nachweis der gesundheitlichen Eignung für bestimmte berufliche Anforderungen verwechselt werden. Eignungsuntersuchungen verfolgen andere Ziele als arbeitsmedizinische Vorsorge und haben gegebenenfalls auch andere Folgen.
Die Häufigkeit arbeitsmedizinischer Untersuchungen hängt von der Art der beruflichen Exposition ab. In der Regel sind regelmäßige Checks alle drei Jahre empfohlen, um Gesundheitsrisiken frühzeitig zu erkennen und zu managen.
Die G25 Untersuchung ist entscheidend für Mitarbeiter, die Fahrzeuge führen oder Überwachungsaufgaben übernehmen. Sie umfasst Seh- und Hörtests sowie eine allgemeine gesundheitliche Beurteilung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die physischen und psychischen Anforderungen ihrer Rollen sicher erfüllen können.
Die G37 Untersuchung zielt darauf ab, gesundheitliche Beeinträchtigungen durch langfristige Bildschirmarbeit zu verhindern. Sie beinhaltet Sehtests und ergonomische Bewertungen des Arbeitsplatzes, um Beschwerden wie Augenbelastungen und muskuloskelettale Probleme zu minimieren und die Arbeitsplatzergonomie zu optimieren.
Blog Arbeitsmedizin: Leistungen und Vorteile Die Arbeitsmedizin spielt eine entscheidende Rolle in der Förderung und Erhaltung der Gesundheit von Mitarbeitern. In diesem Artikel beleuchten wir…
Impressum
Datenschutzerklärung
Cookies
